Lydia is een ervaren projectleider die de afgelopen jaren een wezenlijke bijdrage leverde aan het verandertrajecten in diverse organisaties, waarbij het vooral om leiderschap gaat en sociale innovatie in de projecten waar ze werkzaam is als projectleider/interim manager.
Lydia snapt dat organisaties soms voor uitdagingen komen te staan die de effectiviteit en het welzijn van hun teams kunnen beïnvloeden. Maar hoe ga je om met de complexiteit en de veelheid van ontwikkelingen? Hoe kies je richting en hou je focus als er veel schuift in verhoudingen, posities en relaties. En je ook de zaak open moet houden? En dat resulteert in een hoog verloop, verzuim tot tegenvallende resultaten, van neuzen die verschillende kanten op wijzen tot een gebrek aan betrokkenheid.
Doorpakken doet wat er gedaan moet worden. Door de extra mile te lopen om verwachtingen te overtreffen. Laat zich niet beperken tot hoe het hoort. Zoekt de spanning op om verbetering te realiseren.
Doorpakken kent de praktijk en heeft zich bekwaamd in de dynamiek van veranderprocessen en leiderschap in verandering.
Ze werkt daarbij vanuit de visie dat verbinding, groei en verantwoordelijkheid mensen en organisaties verder helpt, Het gaat met name over vraagstukken met mensen over leiderschap, samenwerken en groei. Daarbij is ook aandacht voor het borgen van de gerealiseerde veranderingen in processen en bij de mensen.
Organisaties waar Lydia werkzaam is/was: